RH : Les entretiens RH : Entretiens Annuels VS Entretiens professionnels

Formation créée le 07/09/2023. Dernière mise à jour le 19/02/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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RH : Les entretiens RH : Entretiens Annuels VS Entretiens professionnels


Objectifs de la formation

  • Comprendre et maitriser les enjeux de l’entretien d’évaluation, acte de management et levier de motivation,
  • Acquérir la méthodologie et les outils de conduite des entretiens d’évaluation.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à réaliser des entretiens d’évaluation Ne nécessite pas de pré-requis spécifique.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

L’EVALUATION : UN OUTIL EVOLUTIF
  • L'entretien et la pratique managériale
  • Intérêts, enjeux et limites
  • Différencier l’entretien professionnel de l’entretien annuel
LES OUTILS NECESSAIRES A L’ENTRETIEN D’EVALUATION
  • La fiche de poste
  • La grille d’évaluation
  • Le support d’entretien
LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN
  • Information aux salariés concernés
  • Organisation matérielle
  • Evaluer les compétences
STRUCTURER LES ETAPES DE L’ENTRETIEN
  • Introduire et installer le cadre
  • Effectuer un bilan
  • Echanger et synthétiser
PILOTER EFFICACEMENT L’ENTRETIEN
  • Savoir écouter, questionner et reformuler
  • Les attitudes dans l’entretien
  • Affirmer son rôle de manager
CONSTRUIRE UN PLAN D’ACTIONS ET DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
  • Réaliser le bilan d’activité avec le collaborateur
  • Evaluer la maîtrise de la fonction et la réalisation des objectifs du collaborateur
  • Mettre en évidence les points forts et les axes d’amélioration (formation, accompagnement…)
  • S'orienter vers le futur et conclure positivement

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique travaille en étroite collaboration avec des formateurs et consultants spécialisés dans leur domaine afin d'assurer la qualité de nos formations et services. Valérie DUPUY, Responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
  • Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
  • Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports : Livret accueil, fiches mémo
  • Méthode participative et mise en situation
  • Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr

Capacité d'accueil

Entre 1 et 100 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

En amont de la formation : • Recueil des attentes à compléter par les stagiaires Personnes en situation de handicap : Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation: Notre équipe pédagogique travaille en étroite collaboration avec des formateurs et consultants spécialisés dans leur domaine afin d'assurer la qualité de nos formations et services. Valérie DUPUY, Responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98