RH : Logiciel de paie SILAE - Niveau 1
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Formation créée le 07/09/2023. Dernière mise à jour le 16/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Utiliser le logiciel de paie Silae afin d’acquérir une autonomie suffisante pour comprendre le paramétrage de base et savoir construire et/ou récupérer les états post-paie
Objectifs de la formation
- Utiliser le logiciel de paie Silae afin d’acquérir une autonomie suffisante pour comprendre le paramétrage de base et savoir construire et/ou récupérer les états post-paie
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Chef d’entreprise, responsable comptable/ paie
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Connexion au logiciel de Paie Silae
- Connaître les prérequis techniques, installer le logiciel et protéger son compte
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Présentation et Navigation dans l’Etat d’avancement
- Découverte de l’interface fondamentale du logiciel, prise de connaissance, filtre et tri
-
Vérifier la fiche salarié
- Retrouver et Modifier les données individuelles de la fiche d’un salarié (identité, données personnelles, données de paie)
-
Intégration de variables
- Retrouver les éléments d’activité journalière : logiciel de gestion des temps ou import, calendrier, arrêts de travail, etc.
- Retrouver les éléments variables de paie (prime, acompte, saisie sur salaire, etc.)
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Export et archives de données Post-Paie
- Consulter, modifier ou récupérer ses états de paiement (bulletin de salaire, journal de paie, tableau des charges, attestation d’emploi, etc.)
- Réalisation d’exercices de mise en situation
-
Les écritures comptables
- Retrouver et trier les écritures comptables qui approvisionnent les états financiers de l’entreprise
-
Module SIRH du logiciel Silae
- Retrouver le suivi de vos visites médicales, l’évolution de vos carrières, votre espace formation, vos entretiens, la synthèse de votre Bilan Social et consulter vos effectifs
- Réalisation d’exercices de mise en situation
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Consulter votre documentation
- Retrouver la documentation de votre convention collective, consulter les publications hebdomadaires
-
Gestion des alertes
- Savoir se créer des alertes (suivi de période d’essai, fin maintien maladie, etc.)
Équipe pédagogique
L'équipe se compose de 4 personnes Eve-Cécile FERRIERE ingénieure d'affaire Michaël LAMIRE consultant RH Audrey PINTO chargée de développement commercial et marketing Valérie DUPUY responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr
Capacité d'accueil
Entre 1 et 100 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
En amont de la formation :
• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59