RH : Diversité et handicap
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Formation créée le 13/09/2023. Dernière mise à jour le 16/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation est un axe essentiel pour apprendre à sortir de notre cadre et ainsi avancer sur le handicap, la diversité et l’égalité.
Objectifs de la formation
- Dépasser les a priori sur le handicap en privilégiant une démarche opérationnelle
- Répondre aux obligations légales en matière de handicap
- Recruter, accueillir et intégrer durablement une personne en situation de handicap
- Adapter sa posture professionnelle face aux situations de handicap.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Responsables R.H.
- Cadres hiérarchiques
- Managers
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Définissez le handicap
- Une interaction entre l’état de santé de la personne et un environnement donné
-
Identifiez les différents types de handicap et leurs moyens de compensation
- Les différents types de compensation
- Les différents types de handicap et leurs moyens de compensation
- La déficience visuelle
- La déficience auditive
- La déficience intellectuelle
- La déficience psychique
- Les troubles dys
- Les maladies chroniques
-
Identifiez les différents statuts de travailleur handicapé
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- Avantages et droits attribués par la RQTH
- Les arguments pour convaincre
- Les autres statuts de travailleur handicapé
-
Adoptez le comportement adéquat face à une personne en situation de handicap
- Le chemin d’acceptation du handicap
- Quand et comment parler de la situation de handicap ?
- Comment adapter son mode de management ?
- Le référent handicap
-
Répondez à l’obligation d’emploi
- Les enjeux de la mise en place d’une politique handicap
- L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
- L’accord exonératoire
- Taux d'emploi à atteindre = 6 %
-
Collaborez avec les entreprises du secteur adapté et protégé
- Les structures du secteur adapté et protégé et les travailleurs indépendants handicapés
- Les différents types de prestations offertes
-
Réalisez votre déclaration obligatoire d’emploi travailleurs handicapés (DOETH)
- Les modalités de déclaration
- Les modalités de calcul
- Les modalités de déduction
- L'utilisation des fonds collectés
-
Réalisez un recrutement de qualité
- Première étape : la définition des besoins pour les profils à haut niveau de qualification
- Deuxième étape : la publication de l’offre
- Troisième étape : la sélection de candidats
- Quatrième étape : l’entretien de recrutement
- Cinquième étape : les aides à l’embauche
-
Aménagez l’environnement de travail en cas de besoin
- Sensibilisez l’équipe
- Exercez une vigilance particulière
-
Détectez les situations de handicap
- Détectez les signaux faibles
- Anticipez les retours à l’emploi
- Appuyez-vous sur des experts
-
Accompagnez les parcours professionnels
- Facilitez les transitions professionnelles
Équipe pédagogique
L'équipe se compose de 4 personnes Eve-Cécile FERRIERE ingénieure d'affaire Michaël LAMIRE consultant RH Audrey PINTO chargée de développement commercial et marketing Valérie DUPUY responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr
Capacité d'accueil
Entre 1 et 12 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
En amont de la formation :
• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59