RH : Les entretiens RH
Les différents outils de gestion managériale et gestion du personnel
Taux de satisfaction :
8,4/10
(6 avis)
Formation créée le 22/09/2023. Dernière mise à jour le 16/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Apprenez à distinguer l'entretien annuel de l'entretien professionnel et à les mener. Utilisez l’entretien professionnel comme un levier RH, outil de la GPEC et de la stratégie de votre entreprise et l'entretien annuel comme outil managérial.
Objectifs de la formation
- Connaître les dispositifs de formation
- Savoir mener l’entretien professionnel
- Savoir mener l'entretien annuel
- Savoir préparer l'entretien professionnel
- Savoir préparer l'entretien annuel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Personne exerçant une activité dans un service RH, Gérant(e)s d’entreprise
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
L'entretien professionnel
- Les enjeux de l'entretien professionnel
- Les changements majeurs introduits par la nouvelle loi sur la formation : de l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel
- Les bases de la gestion individuelle des Compétences :
- Les différentes étapes de l’entretien
- Les techniques d’entretien
-
L'entretien annuel
- Avant - la préparation
- Analyse de la trame d’entretien d’évaluation
- Pendant la conduite d'entretien
- La posture - conseils et écueils
- Les outils de communication : écoute et reformulation
- Après l’entretien : le suivi des actions
Équipe pédagogique
L'équipe se compose de 4 personnes Eve-Cécile FERRIERE ingénieure d'affaire Michaël LAMIRE consultant RH Audrey PINTO chargée de développement commercial et marketing Valérie DUPUY responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr
Taux de satisfaction des apprenants
8,4/10
(6 avis)
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
En amont de la formation :
• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59