RH : Les entretiens RH
Les différents outils de gestion managériale et gestion du personnel
Formation créée le 22/09/2023. Dernière mise à jour le 19/02/2025.Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiRH : Les entretiens RH
Les différents outils de gestion managériale et gestion du personnel
Apprenez à distinguer l'entretien annuel de l'entretien professionnel et à les mener. Utilisez l’entretien professionnel comme un levier RH, outil de la GPEC et de la stratégie de votre entreprise et l'entretien annuel comme outil managérial.
Objectifs de la formation
- Connaître les dispositifs de formation
- Savoir mener l’entretien professionnel
- Savoir mener l'entretien annuel
- Savoir préparer l'entretien professionnel
- Savoir préparer l'entretien annuel
Profil des bénéficiaires
- Personne exerçant une activité dans un service RH, Gérant(e)s d’entreprise
- Aucun
Contenu de la formation
L'entretien professionnel
- Les enjeux de l'entretien professionnel
- Les changements majeurs introduits par la nouvelle loi sur la formation : de l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel
- Les bases de la gestion individuelle des Compétences :
- Les différentes étapes de l’entretien
- Les techniques d’entretien
L'entretien annuel
- Avant - la préparation
- Analyse de la trame d’entretien d’évaluation
- Pendant la conduite d'entretien
- La posture - conseils et écueils
- Les outils de communication : écoute et reformulation
- Après l’entretien : le suivi des actions
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
Qualité et satisfaction
Délai d'accès
Accessibilité
En amont de la formation : • Recueil des attentes à compléter par les stagiaires Personnes en situation de handicap : Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation: Notre équipe pédagogique travaille en étroite collaboration avec des formateurs et consultants spécialisés dans leur domaine afin d'assurer la qualité de nos formations et services. Valérie DUPUY, Responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98