RH : 2 Maitriser la transition numérique dans l'administration du personnel (Droit du travail Niveau 2)
Perfectionnez vos pratiques RH - Administration du personnel
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 22/03/2024. Dernière mise à jour le 23/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous avez déjà des bases en administration du personnel et droit du travail, ou suivi la formation niveau 1 et souhaitez aller plus loin pour sécuriser vos pratiques RH, ce programme est fait pour vous. Apprenez à exploiter les possibilités des différents dispositifs d’aménagement du travail, et à respecter la RGPD. Initiez la RSE et mettez en œuvre le pouvoir disciplinaire de l’employeur. NB : Deux spécialisations en Administration du Personnel et Paie sur la convention collective du bâtiment et de la restauration sont aussi disponibles cette année !
Objectifs de la formation
- Sécuriser les pratiques RH
- Exploiter les possibilités des différents dispositifs d’aménagement du travail
- Mettre en œuvre le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Connaître la Règlementation Générale de la Protection des Données
- Connaître les pratiques du Comité Social Economique et la Responsabilité Sociétale des Entreprises
Profil des bénéficiaires
- Toute personne en lien avec la gestion du personnel souhaitant perfectionner ses connaissances en droit du travail
- Avoir suivi la formation "L'essentiel du droit du travail niveau 1" ou "Les fondamentaux de l'administration du personnel et la protection des données"
- *Un test de positionnement pourra être réalisé en amont de la formation ou un justificatif de niveau sera demandé
Contenu de la formation
-
Aménagement du temps de travail
- Obligations et modalités de comptabilisation du temps de travail
- Sécuriser la pratique du temps partiel
- Le forfait Jour
- La modulation du temps de travail : Mise en place et suivi
-
Le pouvoir disciplinaire de l’employeur
- Le règlement intérieur : Mise ne place et contenu
- La procédure disciplinaire : La typologie des fautes, la typologie des sanctions, mise en œuvre de la procédure disciplinaire
- La protection des données sensibles en Paie : Les obligations découlant de la RGPD et les bonnes pratiques informatiques pour sécuriser les équipements ainsi que la charte informatique
-
Rupture du contrat
- Motif du licenciement : personnel, économique, inaptitude
- Rupture conventionnelle du contrat : Mise en œuvre
- Prise d’acte de la rupture
- Démission et présomption de démission en cas d’abandon de poste
- La transaction : points de vigilance
-
Le Comité Social et Economique
- Attributions du CSE
- Moyens et fonctionnement du CSE
- CSE et Responsabilité Sociétale des Entreprise : bonnes pratiques et indicateurs
Eve-Cécile FERRIERE Ingénieure d’affaires RHéflex ec.ferriere@rheflex.fr 07 56 42 80 11 04 67 07 07 59
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
- Support : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.