RH : 5b Administration du personnel Spécial HCR (Hôtel, Cafés, Restaurants) (Droit du travail et paie Niveau 2)
Maitrisez les différents éléments de la paie et droit du travail de la convention HCR
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 19/01/2024. Dernière mise à jour le 23/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous êtes rattachés à la convention des hôtels, cafés, restaurants (HCR) et souhaitez aller plus loin sur la gestion de la paie et l'administration du personnel pour sécuriser vos pratiques et être autonome ? Cette formation est faite pour vous!
Objectifs de la formation
- Identifier les règles conventionnelles spécifiques au secteur des hôtels, cafés, restaurants (HCR) et leurs conséquences pratiques sur la paie des salariés
- Gérer les absences en paie : Maladie, Accident du travail, Chômage intempérie,…
- Gérer la fin du contrat
- Calculer les charges sociales en tenant compte des spécificités du secteur
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne gérant la partie paie et administration du personnel sous la convention collective du BTP
Prérequis
- Avoir réaliser la formation "Gestion de paie Niveau 1" ou avoir un niveau équivalent;
- Ou avoir suivi la formation "Administration du personnel Niveau 1" avec des connaissances de bases en paie;
- Ou avoir une expérience significative en RH
Contenu de la formation
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La rémunération conventionnelle
- La hiérarchie des normes en droit du travail
- La classification conventionnelle : Ouvrier, ETAM, Cadre, Apprenti
- Salaire conventionnel et salaire minimum
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Les frais professionnels et les avantages en nature
- Petit déplacement : Prime de transport / Prime de trajet / Prime de panier / indemnité de repas
- Grand déplacement
- La Déduction Forfaitaire Spécifique
- Les avantages en nature : Téléphone / Véhicule / Vêtement
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La caisse de congés payés
- Missions des caisses et obligations des employeurs
- La prise du congé payé et le calcul du Plafond de la Sécurité Sociale
- Les congés payés des apprentis
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Décompter le temps de travail
- Les heures supplémentaires et les heures supplémentaires structurelles
- Le temps de trajet personnel et/ou professionnel
- Le travail de nuit
- Les jours fériés
- Le travail du Dimanche
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Les spécificités des charges sociales dans le secteur du BTP
- CCCA
- CIBTP
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Gérer les absences
- Maladie : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- Accident du travail : Les dispositions conventionnelles : maintien de salaire et subrogation
- « Chômage intempérie » : Notion d’intempérie et Calcul des indemnités
- Intervention de la Prévoyance PROBTP
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Gérer les fins de contrat
- Les différents modes de rupture
- Les dispositions conventionnelles : Préavis, indemnités de rupture
Équipe pédagogique
Eve-Cécile FERRIERE Ingénieure d’affaires RHéflex ec.ferriere@rheflex.fr 07 56 42 80 11 04 67 07 07 59
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
En amont de la formation :
• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59