RH : 4 Gestion avancée de la paie : Maîtrise des calculs et sécurité des données (Paie Niveau 2)
Maitrisez les différents éléments de la paie , maîtrise des calculs, sécurité des données
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?
N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !
Formation créée le 22/03/2024. Dernière mise à jour le 23/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Vous souhaitez aller plus loin sur la gestion de la paie pour sécurisez vos pratiques ? Cette formation est faite pour vous!
Objectifs de la formation
- Maitriser les différents éléments du salaire brut
- Maitriser le calcul des charges sociales
- Maitriser le calcul des allègements de charges sociales
- Etablir le dernier bulletin de salaire du salarié
- Sécuriser le calcul du Solde de Tout Compte
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne amenée à saisir les éléments de paie pour le cabinet comptable
Prérequis
- Avoir réalisé la formation "Gestion de paie 1" ou avoir un niveau équivalent
Contenu de la formation
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Les différents éléments de salaire
- Le salaire de base : Détermination et minimum obligatoire
- Les primes et gratifications
- Les avantages en nature
- Veiller à l’Egalité salariale : Les obligations concernant les salariés embauchés en CDD Egalité salariale Homme / Femme : Calcul des indicateurs de l’ « Index de l’égalité professionnelle
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Les absences en paie
- Le traitement des congés payés
- Le traitement des arrêts de travail pour raison médicale
- Le salarié en Formation
- Les autres absences du salarié et leur traitement en Paie
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Du Brut au Net
- Les différentes cotisations et les organismes collecteurs
- Le plafond de la Sécurité Sociale : Clé de voute du calcul des cotisations sociales
- Proratisation et régularisation du Plafond de la Sécurité Sociale
- Les bases spécifiques : CSG/CRDS, forfait social
- Les allégements de cotisations sociales : Réduction générale de cotisations patronales, exonération des cotisations Maladie et Allocations Familiales, l'exonération des heures complémentaires et supplémentaires
- Les cotisations spécifiques en cas de CDD
- La base fiscale et la Prélèvement à la Source
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Traiter la fin du contrat en paie
- Les éléments spécifiques de la dernière paie : - La liste des éléments à vérifier avant, pendant et après la sortie du salarié - Les soldes de JRTT et de CET - Les indemnités spécifiques conventionnelles ou contractuelles - L'indemnité Compensatrice de Congés Payés - L'indemnité de préavis : obligations
- Les indemnités de fin de contrat : - L'indemnité de licenciement - L'indemnité de fin de contrat CDD - L'indemnite de rupture conventionnelle - L'indemnité de mise à la retraite et l'indemnité de départ à la retraite - Traitements fiscal et social des indemnités de fin de contrat
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La protection des données sensibles en
- Les obligations découlant du Règlement Général de Protection des Données concernant les données de Paie
- Les bonnes pratiques informatiques pour sécuriser les équipements informatiques des salariés
Équipe pédagogique
Eve-Cécile FERRIERE Ingénieure d’affaires RHéflex ec.ferriere@rheflex.fr 07 56 42 80 11 04 67 07 07 59
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
En amont de la formation :
• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59