Les fondamentaux RH dans le secteur du Bâtiment

Cette formation complète est conçue pour toute personne débutant dans la gestion administrative et RH d'une entreprise du BTP. Elle couvre tous les aspects essentiels des ressources humaines dans le secteur du bâtiment, depuis la compréhension des missions et enjeux RH jusqu'à la maîtrise des bases de la paie et des particularités du secteur. Les participants apprendront à gérer les contrats, les obligations administratives, les congés, les intempéries, ainsi que les fondamentaux de la santé et de la sécurité.

Comprendre les missions et enjeux RH dans le bâtiment
Savoir gérer les contrats et les obligations administratives des salariés du BTP
Maîtriser les bases de la paie et les particularités du secteur (CNETP, primes, trajets, congés)
Gérer les congés et les intempéries selon les règles du BTP
Connaître les fondamentaux santé/sécurité et les obligations employeur

Pour qui

Toute personne débutant dans la gestion administrative et RH d’une entreprise du BTP (assistante, comptable, artisan, conducteur de travaux, etc.)

Prérequis

Les missions de la fonction RH dans une entreprise du bâtiment
Les interlocuteurs internes et externes (direction, chefs de chantier, CNETP, OPCO, inspection du travail…)
Spécificités du BTP : chantiers mobiles, saisonnalité, sous-traitance, mobilité
Obligations générales de l’employeur en matière RH

Conventions collectives Bâtiment et Travaux Publics
Typologie des contrats : CDI, CDD d’usage, contrat de chantier, Intérim, sous-traitance, Apprentissage et alternance
Période d’essai, renouvellement, fin de contrat et prime de précarité
Obligations administratives à l’embauche (DPAE, visite médicale, registre du personnel)

Dossier du salarié : documents à conserver et à remettre
Suivi des absences, congés, arrêts maladie et AT/MP
Coordination avec les organismes : URSSAF, CNETP, OPCO, médecine du travail
Registres et obligations de suivi (registre du personnel, affichages, contrôles)

Présentation de la CNETP et de son rôle
Déclarations et versements des cotisations congés/intempéries
Calcul et indemnisation des congés payés
Gestion des intempéries : démarches, documents, indemnisation
Cas pratiques de calcul et de déclaration

Lecture d’un bulletin de paie BTP
Salaire de base, heures supplémentaires, absences
Les indemnités spécifiques : indemnité de trajet, indemnité de transport, panier repas, prime de salissure / outillage
Les primes : ancienneté, rendement, fin de chantier

Calcul des heures supplémentaires et majorations
Traitement des absences, intempéries, paniers repas
Les risques majeurs dans le bâtiment
Le DUERP et les obligations de prévention
Suivi médical et formations obligatoires (SST, CACES, port du harnais…)
OPCO Construction : financement, plan de formation, PCRH

Cabinet Rhéflex : Valérie DUPUY Responsable formation v.dupuy@rheflex.fr 04.48.20.15.98 Notre équipe pédagogique travaille en étroite collaboration avec des professionnels expérimentés dans le domaine des ressources humaines et du secteur du BTP.

QCM de validation des acquis en fin de journée 3
Étude de cas finale : “du recrutement à la paie dans le BTP”
Évaluation de satisfaction à chaud et à froid

Livret stagiaire et fiches pratiques (contrats, paie, CNETP, sécurité)
Cas concrets issus d’entreprises du BTP
Quiz interactifs, QCM, exercices progressifs
Modèles personnalisables (contrat, déclaration, check-list)

Taux de satisfaction des apprenants : 95%

Entre 1 et 12 apprenants

2 semaines

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute adaptation nécessaire.

Résultats de la recherche

Les fondamentaux RH dans le secteur du Bâtiment

Objectifs de la formation

Profil des bénéficiaires

Contenu de la formation

Équipe pédagogique

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

Qualité et satisfaction

Capacité d'accueil

Délai d'accès

Accessibilité