Management : Management de la diversité
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Formation créée le 18/09/2023. Dernière mise à jour le 22/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Avec la globalisation, le management multiculturel, l’arrivée des générations Y&Z et tout simplement les différences mais aussi le cadre légal, les objectifs de développement durable, la performance de l’entreprise est subordonnée à l’intégration du management inclusif de la différence, source de richesse et de performance et de développement de nouveaux marchés. L’entreprise attractive sur ses marchés, attractive de talents est une entreprise inclusive
Objectifs de la formation
- Agir sur son environnement interne et externe en terme de diversité
- Devenir et valoriser un management éthique et responsable
- Intégrer la diversité dans ses pratiques managériales
- Analyser les pratiques de son environnement
- Mesurer les écarts et mettre un plan d’action correctif
Profil des bénéficiaires
- Tout entrepreneur, manager souhaitant promouvoir la diversité dans son environnement professionnel.
- Aucun
Contenu de la formation
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S’approprier le cadre légal et conventionnel : égalité homme/femme, handicap, critères de non discrimination, agenda 2030
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Auditer ses pratiques, mesurer les écarts et définir son plan d’action
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Intégrer dans ses pratiques RH les règles de la diversité
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Développer une culture d’entreprise inclusive
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Renforcer sa marque employeur
Eve-Cécile FERRIERE Ingénieure d’affaires RHéflex ec.ferriere@rheflex.fr 07 56 42 80 11 04 67 07 07 59
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
- Supports : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.