Management : Management de la diversité

Formation créée le 18/09/2023. Dernière mise à jour le 19/02/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Management : Management de la diversité


Avec la globalisation, le management multiculturel, l’arrivée des générations Y&Z et tout simplement les différences mais aussi le cadre légal, les objectifs de développement durable, la performance de l’entreprise est subordonnée à l’intégration du management inclusif de la différence, source de richesse et de performance et de développement de nouveaux marchés. L’entreprise attractive sur ses marchés, attractive de talents est une entreprise inclusive

Objectifs de la formation

  • Agir sur son environnement interne et externe en terme de diversité
  • Devenir et valoriser un management éthique et responsable
  • Intégrer la diversité dans ses pratiques managériales
  • Analyser les pratiques de son environnement
  • Mesurer les écarts et mettre un plan d’action correctif

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout entrepreneur, manager souhaitant promouvoir la diversité dans son environnement professionnel.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

S’approprier le cadre légal et conventionnel : égalité homme/femme, handicap, critères de non discrimination, agenda 2030
Auditer ses pratiques, mesurer les écarts et définir son plan d’action
Intégrer dans ses pratiques RH les règles de la diversité
Développer une culture d’entreprise inclusive
Renforcer sa marque employeur

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique travaille en étroite collaboration avec des formateurs et consultants spécialisés dans leur domaine afin d'assurer la qualité de nos formations et services. Valérie DUPUY, Responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
  • Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
  • Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Supports : Livret accueil, fiches mémo
  • Méthode participative et mise en situation
  • Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

En amont de la formation : • Entretien préalable • Recueil des attentes à compléter par les stagiaires et l'employeur • Un test de positionnement pourra être réalisé en amont de la formation en fonction des prérequis de la formation • Signature d’une convention entre le financeur et RHEFLEX Personnes en situation de handicap : Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation: Notre équipe pédagogique travaille en étroite collaboration avec des formateurs et consultants spécialisés dans leur domaine afin d'assurer la qualité de nos formations et services. Valérie DUPUY, Responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98