Dirigeant : Module Stratégie RH
Sécurisez vos pratiques de management des ressources humaines
Formation créée le 16/02/2024. Dernière mise à jour le 22/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Comprenez vos obligations légales, votre périmètre d’actions et vos responsabilités pénales. Apprenez à coopérer avec vos IRP. Décelez les leviers et outils de stratégie RH à votre portée. En ateliers de demi-journées pour s'accorder avec vos impératifs professionnels et sur des groupes de 2 à 6 pairs pour personnaliser votre accompagnement et échanger sur vos retours d'expérience.
Objectifs de la formation
- Comprendre le pouvoir du Dirigeant/employeur et son périmètre d'actions
- IRP : Comprendre leur rôle & objectifs & vos obligations
- Connaître les principes de la responsabilité pénale et les infractions
- Comprendre et utiliser les outils de stratégie RH comme leviers de performance et de fidélisation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeant(e) ou Futur(e) dirigeant(e) souhaitant approfondir ses connaissances RH
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Le pouvoir du Dirigeant/employeur :
- Périmètre d'actions et limites
- Intervenants extérieurs
- Obligation prévention RPS
-
Les IRP
- Comprendre leur rôle & objectifs
- Vos obligations
-
Responsabilité pénale et infractions
- La responsabilité pénale
- La délégation de pouvoir
- Connaître les principes de la responsabilité pénale issue du droit du travail
- Contravention et délit du droit social
- Risques personnels pour le salarié
-
Les outils de stratégie RH
- Règlementaire (entretien pro, formation...)
- Les leviers de fidélisation
- Les leviers de développement
Équipe pédagogique
Eve-Cécile FERRIERE Ingénieure d’affaires RHéflex ec.ferriere@rheflex.fr 07 56 42 80 11 04 67 07 07 59
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
Ressources techniques et pédagogiques
- Support : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires et parties prenantes disponible sur www.rheflex.fr
Capacité d'accueil
Entre 2 et 6 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
En amont de la formation :
• Recueil des attentes à compléter par les stagiaires
Personnes en situation de handicap :
Possibilité de nous informer afin d'étudier les mesures de compensation:
Mickaël LAMIRÉ
Consultant RHéflex
cabinet@rheflex.fr
06 87 82 93 23
04 67 07 07 59