Dirigeant : Module Stratégie RH
Sécurisez vos pratiques de management des ressources humaines
Formation créée le 16/02/2024. Dernière mise à jour le 28/10/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Comprenez vos obligations légales, votre périmètre d’actions et vos responsabilités pénales. Apprenez à coopérer avec vos IRP. Décelez les leviers et outils de stratégie RH à votre portée. En ateliers de demi-journées pour s'accorder avec vos impératifs professionnels et sur des groupes de 2 à 6 pairs pour personnaliser votre accompagnement et échanger sur vos retours d'expérience.
Objectifs de la formation
- Comprendre le pouvoir du Dirigeant/employeur et son périmètre d'actions
- IRP : Comprendre leur rôle & objectifs & vos obligations
- Connaître les principes de la responsabilité pénale et les infractions
- Comprendre et utiliser les outils de stratégie RH comme leviers de performance et de fidélisation
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant(e) ou Futur(e) dirigeant(e) souhaitant approfondir ses connaissances RH
- Aucun
Contenu de la formation
-
Le pouvoir du Dirigeant/employeur :
- Périmètre d'actions et limites
- Intervenants extérieurs
- Obligation prévention RPS
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Les IRP
- Comprendre leur rôle & objectifs
- Vos obligations
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Responsabilité pénale et infractions
- La responsabilité pénale
- La délégation de pouvoir
- Connaître les principes de la responsabilité pénale issue du droit du travail
- Contravention et délit du droit social
- Risques personnels pour le salarié
-
Les outils de stratégie RH
- Règlementaire (entretien pro, formation...)
- Les leviers de fidélisation
- Les leviers de développement
L'équipe se compose de 4 personnes Eve-Cécile FERRIERE ingénieure d'affaire Michaël LAMIRE consultant RH Audrey PINTO chargée de développement commercial et marketing Valérie DUPUY responsable formation. formation@rheflex.fr 04 48 20 15 98
- Suivi : Fiche d'émargement, évaluation des acquis aux objectifs pédagogiques et un certificat de réalisation
- Évaluation des acquis : Réalisation d'un QCM, évaluation des acquis, fiches de satisfaction à chaud et à froid
- Les modalités d’évaluation des acquis seront communiquées en début de formation par le formateur.
- Support : Livret accueil, fiches mémo
- Méthode participative et mise en situation
- Chaque participant devra être équipé d'un ordinateur portable et du logiciel objet de la formation.